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No teste de autoconhecimento “Você é submisso ou dominador?”, você pode refletir sobre a sua assertividade, verificando se você é uma pessoa mais dominadora ou mais submissa ou se já atingiu o meio termo, tornando-se uma pessoa assertiva na relação com os outros, sabendo se colocar de forma e ponderada nas situações da vida.

Resultado

1 a 10 Pontos

Os resultados do teste “Você é submisso ou dominador?” .indicam que você tende a priorizar as necessidades dos outros em detrimento das suas. Essa característica, embora admirável, pode gerar sobrecarga e insatisfação pessoal. Você também parece ter uma tendência a ceder às vontades dos outros e evitar conflitos. Essa submissão pode se manifestar em diversas áreas da sua vida, como relacionamentos pessoais e profissionais.

É importante identificar as situações em que você se sente mais vulnerável e desenvolver estratégias para lidar com elas de forma mais assertiva. Também é importante aprender a estabelecer limites e a expressar suas opiniões com mais assertividade. Trabalhar em sua autoestima e autoconfiança pode te ajudar a desenvolver relações mais saudáveis e equilibradas.

11 a 20 Pontos

Parabéns! O resultado do seu teste demonstra um perfil equilibrado e assertivo. Sua capacidade de expressar suas opiniões de forma clara e respeitosa, combinada com sua habilidade de ouvir e considerar diferentes perspectivas, são qualidades admiráveis. Esse equilíbrio emocional e social contribui para relações mais saudáveis e satisfatórias.

Além disso, seu perfil indica um bom equilíbrio entre assertividade e empatia. Essa característica demonstra sua capacidade de se relacionar de forma saudável e de defender seus interesses sem impor-se sobre os outros. Continue desenvolvendo essas habilidades para alcançar ainda mais sucesso em suas relações pessoais e profissionais.

21 a 30 Pontos

Os resultados do teste indicam que você possui uma forte tendência a liderar e tomar decisões. Além disso, indica uma certa rigidez nas atitudes e pouca flexibilidade para lidar com as situações. Essa característica pode ser muito positiva, mas é importante equilibrar sua necessidade de controle com a empatia pelos outros.

Abrir espaço para a colaboração e considerar as opiniões dos outros pode enriquecer suas decisões e fortalecer o trabalho em equipe. Desenvolver habilidades de escuta ativa e considerar diferentes perspectivas pode fortalecer seus relacionamentos e torná-lo um líder mais eficaz e uma pessoa mais agradável para aqueles com quem você convive.

Fonte

Inspirado no livro de Malcom Goldwin “Quem é você? 101 maneiras de ver a si mesmo.
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